Darbinieku novērtēšana

Līdz ar gada noslēgumu, ikviens uzņēmums sāk salīdzināt un analizēt aizvadītā gada rādītājus. Svarīga ir ne tikai finanšu, mārketinga kampaņu vai klientu skaita pieauguma datu analīze, bet arī darbinieku paveiktā izvērtēšana, jo tieši uzņēmuma personāls ir tas, kas visu ir paveicis. Vadītājam ir svarīgi veltīt laiku katram darbiniekam un aprunāties personīgi, lai saprastu, kā katrs darbinieks . . . → Read More: Darbinieku novērtēšana

Share and Enjoy:
  • Add to favorites
  • email
  • Twitter
  • Print

Atzinība kā motivējošs apbalvojums

Ne vienmēr var un vajag katra indivīda panākumus izcelt kopīgā sapulcē. Atzinību par labi paveiktu darbu vadītājs var izrādīt pavisam vienkārši – ikdienā apjautājoties par darbinieka ģimeni, uzslavējot padarīto virzībā uz konkrētā uzdevuma mērķi. Galvenais ir pamanīt īsto brīdi, kad uzslava būs tiešām vietā un radīs vēlamo iespaidu.

Atzinības izteikšana sniedz iespēju atalgot darbinieku par labu darbu, . . . → Read More: Atzinība kā motivējošs apbalvojums

Share and Enjoy:
  • Add to favorites
  • email
  • Twitter
  • Print

Motivējošas sarunas

Efektīvs darba rezultātu uzlabošanas veids ir motivācijas radīšana regulāras sazināšanās rezultātā. Ja vadītājs saprotami prot izskaidrot darbiniekiem veicamos darbus un viņiem izdodas saskatīt kopsakarības, tas var kalpot kā ļoti svarīgs motivācijas līdzeklis. Lai sacītais darbiniekiem šķistu uzmanības vērts, vadītājam jārunā patiesi, godīgi un atklāti. Informācijas apmaiņa ļoti labvēlīgi ietekmē motivāciju. Svarīgi, lai vadītājs pats par iecerēm . . . → Read More: Motivējošas sarunas

Share and Enjoy:
  • Add to favorites
  • email
  • Twitter
  • Print

Motivēšana bez naudas

Lai gan nauda vienmēr ir bijusi un paliks galvenais motivējošais faktors, ne vienmēr vairāk naudas nozīmē to, ka darbinieks būs laimīgāks un veiks savu darbu efektīvāk. Uzņēmumam ir lietderīgi izvērtēt un izstrādāt sev piemērotu darbinieku motivēšanas paketi, kurā ietilptu dažādas metodes un paņēmieni.

Motivācija ir dzinulis, kas liek padarīt darbu labāk, gūt sekmes un demonstrēt savu varēšanu. . . . → Read More: Motivēšana bez naudas

Share and Enjoy:
  • Add to favorites
  • email
  • Twitter
  • Print

Prakses vieta uzņēmumā.Vadītāja viedoklis.

Izlemjot par oktobra numura tēmu – praktikantu darbs uzņēmumā, uzreiz nāk prātā aktīvā un enerģiskā izdevniecības „Iespēju grāmata” vadītāja Eva Savele-Gavare, jo viņas pieredze darbā ar praktikantiem mērāma vairākos simtos! Sākot interviju vēlos uzzināt, kāda ir viņas galvenā motivācija strādājot ar praktikantiem, un, ko viņai nozīmē praktikantu palīdzīgās rokas?

Kad mācījos skolā, es sapņoju kļūt par skolotāju, . . . → Read More: Prakses vieta uzņēmumā.Vadītāja viedoklis.

Share and Enjoy:
  • Add to favorites
  • email
  • Twitter
  • Print

Rakstu ARHĪVS