|
|||||
 Izlemjot par oktobra numura tēmu – praktikantu darbs uzņēmumā, uzreiz nāk prātā aktīvā un enerģiskā izdevniecības „Iespēju grāmata” vadītāja Eva Savele-Gavare, jo viņas pieredze darbā ar praktikantiem mērāma vairākos simtos! Sākot interviju vēlos uzzināt, kāda ir viņas galvenā motivācija strādājot ar praktikantiem, un, ko viņai nozīmē praktikantu palīdzīgās rokas? Kad mācījos skolā, es sapņoju kļūt par skolotāju, . . . → Read More: Prakses vieta uzņēmumā.Vadītāja viedoklis.  Kad uzņēmums pieņēmis lēmumu realizēt kādu jaunu projektu vai palielināt savu iekšējo darba resursu kapacitāti un daļu no aktuālajiem uzdevumiem uzticēt praktikantam, ir pienācis laiks izvērtēt potenciālās kandidatūras un vienoties par veicamajiem darbiem, to organizatorisko struktūru. Kā pieņemt labāko praktikantu? Praktikantu izvērtēšanai jāvelta tikpat daudz pūļu kā darbinieka meklējumos. Lai atlasītu labāko kandidātu, var tikties ar vairākiem . . . → Read More: Praktikantu darba organizēšana.Turpinājums.  Kā lai atrod darbu, ja nav pieredzes? Kā lai iegūst pieredzi, ja nevar atrast darbu? Šādas dilemmas priekšā nonāk daudzi jaunieši, kas skolas nodarbībās apgūtās teorētiskās zināšanas alkst pielietot praksē. Savukārt uzņēmumam tā ir papildu slodze un atbildība ņemt darbā praktikantu, nevis pastāvīgu darbinieku. Starp jaunu darbinieku un praktikantu pirmo iepazīšanās mēnešu laikā var likt tikpat kā vienādības zīmi, . . . → Read More: Praktikantu darbs uzņēmumā  “Spēcīgiem cilvēkiem ir spēcīgas vājības. Tāpat, kur ir kalni, tur arī kritumi.” Peter Drucker Vai tu būtu gatavs lietot medikamentus, kuri izraisītu nepārvaramu atkarību no azartspēlēm? Tas neizklausās pārāk vilinoši, taču tūkstošiem cilvēku cieš no sāpēm un lieto medikamentus, kuri uzlabo pašsajūtu, taču var izraisīt arī tā saucamos blakusefektus. Blakusefektu koncepcija ir viena no tām, kurai ir ietekme . . . → Read More: Darba intervijā: Jautājiet par kandidātu iespējamajiem ‘blakusefektiem’  Pārāk sagatavoti kandidāti darba intervijā liecina par to lielo vēlmi stāties darba attiecībās. No vienas puses, tas ir pozitīvi, jo tādējādi darba devējs var atlasīt augsti motivētus darbiniekus, taču personāla atlases speciālistiem tas var radīt galvas sāpes, jo jāatšķir kandidāta patiesais profils no uzliktās ‘maskas’. Viena no galvenajām pazīmēm pārāk sagatavotiem kanidātiem ir monologa stāstījumi neievērojot loģiskās . . . → Read More: Personāla atlase un novērtēšana: Kā neizklausīties pārāk sagatavotam darba intervijā? |
|
||||
|
Tālrunis (+371) 27000032, E-pasts: info@enjoy24.lv Copyright © 2012 Efektīva personāla vadība - All Rights Reserved. Informācijas pārpublicēšanas gadījumā, atsauce uz Profesionālo personāla vadības platformu obligāta! |
|||||
