Meklējot jaunu darba vietu, potenciālais darbinieks parasti meklē informāciju par to, kas būtu jāsaka, kā jāuzvedas, ko vēlas dzirdēt un ko sagaida viņa nākamais darba devējs. Šai situācijā darba meklētājs ir mazāk izdevīgā stāvoklī nekā darba devējs. Tomēr, kad darbinieki ir pieņemti, nozīme ir arī tam, ko saviem darbiniekiem ir spējīgs piedāvāt darba devējs kā viņš . . . → Read More: 10 lietas, kuras vēlas darbinieki
|
|||||
 Iepriekš publicētājā rakstā Talantu vadība: jauna stratēģija darbinieku izaugsmei runājām par nozīmīgiem punktiem uz kuriem būtu jākoncentrējas personāla jeb talantu vadības speciālistiem, lai sekmīgi attīstītu jaunu talantu vadības stratēģiju uzņēmumā. Šoreiz runāsim par pirmo no tiem – līdera profila izveide. Kādi līderi mums būs nepieciešami nākotnē? Kādām ir jābūt tā prasmēm un zināšanām? Svarīgi ņemt vērā, ka . . . → Read More: Talantu vadības stratēģija: Pirmais solis – līdera profila izveide  Pēdējā laikā bieži pievēršos dažādiem ar personāla atlasi un psiholoģiju saistītiem e-kursiem, kuri bez maksas pieejami internetā. Viens no jaunākajiem atklājumiem bija e-kurss, kurā izskatīja globālu pētījumu saistībai starp darbinieku iesaistīšanos darba procesos un vadītāja bailēm pazaudēt vadošās pozīcijas. . . . → Read More: Izmanto savas karjeras veiksmi: 2 iemesli darbinieku iesaistīšanai  Labs vadītājs ir vadītājs, kurš panāk, ka darbinieki veic tiem uzdoto darbu. Patiesi līderi to panāk iedvesmojot darbiniekus darīt darbu daudz labprātīgāk. Un abi kopā tie ir lieliska kombinācija. Lai uzsāktu lietot praksē šo efektīvo kombināciju arī jūsu darba vietā, turpmāk iepazīstaties ar 7 spēcīgām līderības prasmēm vadītājiem, kas paaugstinās darbinieku motivāciju un apmierinātību ar darbu. . . . → Read More: Vadītāji: 7 spēcīgas līderības prasmes, lai uzlabotu darbinieku motivāciju  Fakts, ka bijušie olimpisko spēļu sportisti ir ļoti spējīgi un ārkārtīgi motivēti cilvēki, nevienu nepārsteidz. Tomēr vairāk nekā pusei pēc aiziešanas no lielā sporta ir problēmas adaptēties tradicionālākiem darbiem, jo viņi vairs nespēj atkārtoti sasniegt slavas kalngalus un atzinību, kādu reiz guvuši savas iepriekšējās karjeras laikā. . . . → Read More: Uzlabojiet komandas sniegumu: Meklējiet augstāko plato, nevis augstāko virsotni |
|
||||
|
Tālrunis (+371) 27000032, E-pasts: info@enjoy24.lv Copyright © 2012 Efektīva personāla vadība - All Rights Reserved. Informācijas pārpublicēšanas gadījumā, atsauce uz Profesionālo personāla vadības platformu obligāta! |
|||||
