By Enjoy Recruitment Latvia, on May 18th, 2012%
Kompānija „Ipsos – Edenred” izplatījusi sava sestā barometra „Labklājība darbā un darbinieku motivācija” rezultātus, kurā izpētīta situācija sešās Eiropas valstīs – Beļģijā, Francijā, Vācijā, Spānijā un apvienotajā Karalistē. Pētījums tika veikts ekonomiskās krīzes laikā, tāpēc atklāj dažādas atšķirības valstu starpā, norādot uz risku, ka minētā nevienlīdzīgā situācija un atšķirības var nevis mazināties, bet gan pieaugt.
Pētījums vērš . . . → Read More: Pētījums: Labklājība darbā un darbinieku motivācija
By Enjoy Recruitment Latvia, on May 9th, 2012%
Kad uzņēmumā vai valstī kopumā ir krīzes apstākļi, lielākoties darbiniekos šāda situācija izraisa neziņu, bailes un depresijas stāvokli, jo nav skaidrības par to, kas būs rīt – vai man būs darbs, iztikas līdzekļi, vai varēšu uzturēt ģimeni.
Šādos apstākļos ļoti būtiski, lai uzņēmuma vadītājs, sniedzot informāciju darbiniekiem par situāciju uzņēmumā, izvēlētos pareizos vārdus – jāizvērtē, vai teiktais . . . → Read More: Darbinieku motivēšana ekonomiski sarežģītos apstākļos
By Enjoy Recruitment Latvia, on April 25th, 2012%
Meklējot jaunu darba vietu, potenciālais darbinieks parasti meklē informāciju par to, kas būtu jāsaka, kā jāuzvedas, ko vēlas dzirdēt un ko sagaida viņa nākamais darba devējs. Šai situācijā darba meklētājs ir mazāk izdevīgā stāvoklī nekā darba devējs. Tomēr, kad darbinieki ir pieņemti, nozīme ir arī tam, ko saviem darbiniekiem ir spējīgs piedāvāt darba devējs kā viņš . . . → Read More: 10 lietas, kuras vēlas darbinieki
By Enjoy Recruitment Latvia, on April 15th, 2012%
Ikviena darbinieka ikdienā ir svarīgi, kāda ir viņa apkārtējā darba vide. No tās lielā mērā ir atkarīgs tas, cik labi konkrētajā darba vietā viņš jūtas un cik produktīvi strādā.
Darba vide ir būtiska, jo darbā parasti cilvēks pavada aptuveni trešo daļu diennakts. Tas nozīmē – aptuveni trešo daļu savas dzīves! Ja darba vide būs drūma, garlaicīga vai vienmuļa, . . . → Read More: Darba vide un darbinieku motivēšana
By Enjoy Recruitment Latvia, on December 16th, 2011%
 Līdz ar gada noslēgumu, ikviens uzņēmums sāk salīdzināt un analizēt aizvadītā gada rādītājus. Svarīga ir ne tikai finanšu, mārketinga kampaņu vai klientu skaita pieauguma datu analīze, bet arī darbinieku paveiktā izvērtēšana, jo tieši uzņēmuma personāls ir tas, kas visu ir paveicis. Vadītājam ir svarīgi veltīt laiku katram darbiniekam un aprunāties personīgi, lai saprastu, kā katrs darbinieks . . . → Read More: Darbinieku novērtēšana
|
|
Kļūsti par rakstu autoru! Jautā mums par iespējām
|
