|
|||||
|
Kad uzņēmumā vai valstī kopumā ir krīzes apstākļi, lielākoties darbiniekos šāda situācija izraisa neziņu, bailes un depresijas stāvokli, jo nav skaidrības par to, kas būs rīt – vai man būs darbs, iztikas līdzekļi, vai varēšu uzturēt ģimeni. Šādos apstākļos ļoti būtiski, lai uzņēmuma vadītājs, sniedzot informāciju darbiniekiem par situāciju uzņēmumā, izvēlētos pareizos vārdus – jāizvērtē, vai teiktais . . . → Read More: Darbinieku motivēšana ekonomiski sarežģītos apstākļos Meklējot jaunu darba vietu, potenciālais darbinieks parasti meklē informāciju par to, kas būtu jāsaka, kā jāuzvedas, ko vēlas dzirdēt un ko sagaida viņa nākamais darba devējs. Šai situācijā darba meklētājs ir mazāk izdevīgā stāvoklī nekā darba devējs. Tomēr, kad darbinieki ir pieņemti, nozīme ir arī tam, ko saviem darbiniekiem ir spējīgs piedāvāt darba devējs kā viņš . . . → Read More: 10 lietas, kuras vēlas darbinieki Ikviena darbinieka ikdienā ir svarīgi, kāda ir viņa apkārtējā darba vide. No tās lielā mērā ir atkarīgs tas, cik labi konkrētajā darba vietā viņš jūtas un cik produktīvi strādā. Darba vide ir būtiska, jo darbā parasti cilvēks pavada aptuveni trešo daļu diennakts. Tas nozīmē – aptuveni trešo daļu savas dzīves! Ja darba vide būs drūma, garlaicīga vai vienmuļa, . . . → Read More: Darba vide un darbinieku motivēšana  Ne vienmēr var un vajag katra indivīda panākumus izcelt kopīgā sapulcē. Atzinību par labi paveiktu darbu vadītājs var izrādīt pavisam vienkārši – ikdienā apjautājoties par darbinieka ģimeni, uzslavējot padarīto virzībā uz konkrētā uzdevuma mērķi. Galvenais ir pamanīt īsto brīdi, kad uzslava būs tiešām vietā un radīs vēlamo iespaidu. Atzinības izteikšana sniedz iespēju atalgot darbinieku par labu darbu, . . . → Read More: Atzinība kā motivējošs apbalvojums  Efektīvs darba rezultātu uzlabošanas veids ir motivācijas radīšana regulāras sazināšanās rezultātā. Ja vadītājs saprotami prot izskaidrot darbiniekiem veicamos darbus un viņiem izdodas saskatīt kopsakarības, tas var kalpot kā ļoti svarīgs motivācijas līdzeklis. Lai sacītais darbiniekiem šķistu uzmanības vērts, vadītājam jārunā patiesi, godīgi un atklāti. Informācijas apmaiņa ļoti labvēlīgi ietekmē motivāciju. Svarīgi, lai vadītājs pats par iecerēm . . . → Read More: Motivējošas sarunas |
|
||||
|
Tālrunis (+371) 27000032, E-pasts: info@enjoy24.lv Copyright © 2012 Efektīva personāla vadība - All Rights Reserved. Informācijas pārpublicēšanas gadījumā, atsauce uz Profesionālo personāla vadības platformu obligāta! |
|||||
