|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Personāla atlases kompānijas ENJOY Recruitment Latvia personāla atlase ir sistemātisks process, iedalīts 10 atlases posmos

1.Posms: Klienta prasību & pieredzes noskaidrošana 2.Posms: Sākotnējā projekta izpēte (datubāzes) 3.Posms: Konkrēta risinājumu izstrāde 4.a.Posms: Headhunting: Padziļinātas tirgus izpētes veikšana 4.b.Posms: Citi produkti: Tirgus izpētes veikšana 5.Posms: Projekta uzsākšana 6.Posms: Kandidātu meklēšana (Kandidātu piesaiste vai atlase) 7.Posms: Kandidātu novērtēšana 8.Posms: Kandidātu prezentēšana 9.Posms: Atbalsts darba līguma slēgšanas stadijā 10.Posms: Projekta novērtēšana Sistemātiska personāla atlase: veidojot jaunas un noteiktākas
uzņēmuma identitātes robežas.
|
Tie izbauda lieliskos:
|