I – Influence (Влияние) – в отношении социальных ситуаций и коммуникаций

S – Steadiness (Стабильность) – относится к терпению, упорству и  отзывчивости

C – Compliance (Способность приспособиться) – в отношении к структуре в организации и выполнению рабочих обязанностей

Делая подробный анализ, возможно создать идеальный коллектив, который способен максимально оптимизировать свои успехи и достичь поставленных целей.

Эти четыре измерения можно сгруппировать в решетку с разделом "D" и "I" в верхнем ряду, где преобладают аспекты личности экстраверта, и "C" и "S" в нижнем ряду, где преобладают аспекты личности интроверта. Часть "D" и "C" в левой колонке  указывает на ориентированные на задачи аспекты, в свою очередь, часть "I" и "S" в правой колонке представляет  социальные аспекты.